眉山投資控股集團有限公司2025年市場化選聘經(jīng)營管理人員公告

眉山投資控股集團有限公司

2025年市場化選聘經(jīng)營管理人員公告

根據(jù)集團經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會市場化選聘經(jīng)營管理人員，將有關事項公告如下：

一、選聘職位及人數(shù)

（一）集團首席投資官1名

（二）集團首席合規(guī)官1名

（三）集團人力資源總監(jiān)1名

（四）海納公司總經(jīng)理1名

二、選聘條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì);

2.具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識;

3.具有良好的工作業(yè)績和職業(yè)素養(yǎng);

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)；

5.年齡45周歲及以下，計算時間截至2025年4月30日。

（二）有下列情形的，不得報名

曾受過各類刑事處罰的；有違法、違紀行為正在接受審查的；尚在黨紀、政紀（政務）影響期內(nèi)的；按照相關規(guī)定應當回避的；有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；不具有中華人民共和國國籍的；違反其他有關規(guī)定不適宜報名應聘的。

（三）任職條件

1．集團首席投資官

（1）大學本科及以上學歷，金融、投資、財經(jīng)、管理等相關類專業(yè)優(yōu)先；

（2）熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具有10年以上企業(yè)投資管理工作經(jīng)驗，具備3個以上投資項目全流程的操作經(jīng)歷和成功案例，有國有企業(yè)、投資公司、投資銀行或上市企業(yè)高管任職經(jīng)歷者優(yōu)先；

（3）了解國家相關法律法規(guī)政策，具有豐富的行業(yè)、投資知識，熟悉投資實務；

（4）具有敏銳的戰(zhàn)略眼光和投資觸覺，良好的市場開拓能力和商務談判能力;具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌謀劃能力。

2．集團首席合規(guī)官

（1）大學本科及以上學歷，取得法律職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證，法學、審計、風險管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

（2）熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具有10年以上合規(guī)、法務、審計或風險管理相關工作經(jīng)驗，其中至少5年大型國有企業(yè)或上市公司中層以上管理經(jīng)驗；

（3）熟悉法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和趨勢，能夠準確把握公司面臨的合規(guī)風險和挑戰(zhàn)；

（4）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及風險防范能力。

3.集團人力資源總監(jiān)

（1）大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政類等相關專業(yè)優(yōu)先；

（2）熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具有8年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部門負責人等同崗位級別工作經(jīng)驗，有國有集團企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

（3）熟悉人事勞動相關法律法規(guī)政策、集團人力資源管控和三項制度改革；

（4）具有較強的制度體系規(guī)劃建設能力，能統(tǒng)籌人力資源體系建設;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

4.海納公司總經(jīng)理

（1）大學本科及以上學歷，工商管理類、工程管理類、建筑類、經(jīng)濟類、市場營銷類、金融類等相關專業(yè)優(yōu)先；

（2）具有15年及以上國內(nèi)一線大型房地產(chǎn)行業(yè)相關工作經(jīng)驗；5年以上地產(chǎn)總部或體量超過10個項目的片區(qū)公司同類型崗位工作經(jīng)驗；

（3）熟悉房地產(chǎn)開發(fā)全流程，擅長房地產(chǎn)設計，精通房地產(chǎn)工程、成本管理；

（4）熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和房地產(chǎn)行業(yè)相關知識，具備深厚的房地產(chǎn)行業(yè)知識及房地產(chǎn)項目開發(fā)全流程操盤經(jīng)驗；

（5）有嚴謹?shù)膽?zhàn)略性思維、組織能力和溝通能力、商務談判能力。

（四）其他

特別優(yōu)秀者可適當放寬相關條件。

三、招聘程序

（一）報名

1. 報名時間：2025年4月22日—5月6日，報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。

2. 崗位選擇：應聘人員應仔細閱讀本公告和崗位信息明細表相關內(nèi)容，了解報考條件和崗位要求，每人限報1個崗位。

3. 報名通道：本次招聘設線上、線下簡歷投遞渠道，其中線上僅通過電子郵箱接收簡歷，應聘人員須填寫《報名登記表》（見附件），并根據(jù)崗位序號將相關報名材料按規(guī)范要求發(fā)送到指定電子郵箱。線下投遞地址通過撥打招聘咨詢電話進行確認。

相關報名材料包括：

（1）身份證、學歷學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書等證明材料（留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書）掃描件；

（2）與應聘崗位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關證明材料掃描件；

（3）應聘崗位所需的其他有關材料掃描件。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿公開招聘全過程，根據(jù)本公告規(guī)定的報名資格條件和招聘崗位要求，將客觀、公正、及時對報名申請進行審查，同一崗位通過資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)未達到3:1的，取消該崗位招聘計劃，取消崗位招聘計劃的，該崗位報名應聘人員可在筆試開始前改報符合報名資格條件的其他崗位。

（三）考評

公司成立考評組，通過筆試、面試等方式確定考察對象。

（四）確定考察對象

根據(jù)考評情況綜合研判確定考察對象初步人選。根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展需要和人崗相適原則，經(jīng)研究該崗位所有應聘人員均不適宜的，不再確定考察對象初步人選，該崗位招聘程序終止。

組織考察對象初步人選進行體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)情況遞補，也可終止該崗位招聘程序。

（五）實地考察和背景調(diào)查

考察組對考察對象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)等情況進行了解，或查閱個人檔案等進行背景調(diào)查。

（六）研究確定聘用人選

根據(jù)考評、考察等情況，研究確定擬聘人選。

（七）聘用

依法依規(guī)辦理聘用手續(xù)。

四、薪酬待遇

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。薪酬待遇按照招聘公司薪酬制度執(zhí)行。

五、紀律要求

本次招聘本著公平、公開、公正的原則，工作人員將嚴格遵守工作紀律和保密紀律，應聘者須對提交材料和報名信息的真實性負責。集團紀委全程參與招聘監(jiān)督，為招聘工作順利進行提供紀律保障。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消應聘或者聘任資格，相關工作人員存在違規(guī)違紀問題的，將嚴肅追責問責。

六、其他事項說明

（一）集團公司根據(jù)應聘人員工作經(jīng)歷及面試表現(xiàn)，經(jīng)征求應聘人員本人意見后，可推薦到集團及下屬企業(yè)符合條件的其他崗位。

（二）填報應聘申請表時請準確填寫手機號碼或固定號碼，并保持通信暢通。如手機裝有安全軟件對未知號碼進行屏蔽，請取消設定，應聘者電話不通導致無法收到相關信息造成影響的，由本人負責。

報名咨詢電話：028-38118232

監(jiān)督舉報電話：028-38118217

本公告由眉山投資控股集團有限公司人力資源部負責解釋。

附件：報名登記表

眉山投資控股集團有限公司   

2025年4月22日